Від співбесіди до роботи мрії: що варто знати

Вирішальним етапом на шляху до влаштування на роботу є співбесіда. Саме від того, як ви її пройдете, залежить отримання бажаного “Так” чи неприємного “Дякуємо. Ми Вам ще передзвонимо”. Як успішно пройти цей етап? Які підводні камені можете зустріти? Як підготуватись до співбесіди? Як переконати працедавця взяти на роботу саме вас?

Відповіді на ці запитання тепер знають учасники зустрічі “Як успішно пройти співбесіду? Правила, які має знати кожен“. Захід організувала Українська Галицька Партія в Івано-Франківську.

Що ж варто знати?

Експерт з багаторічним досвідом у HR-сфері, яка провела понад 3000 співбесід, організатор та тренер онлайн-навчань з підвищення кваліфікації Валерія Крохмальна була спікером цієї зустрічі. Вона поділилась своїм досвідом.

  • При пошуку нової роботи, не використовуйте робочі телефони та електронну пошту.
  • Складайте резюме грамотно і під окрему посаду, дотримуючись його принципів і структури.
  • Резюме – ваша візитка картка, і воно має “продавати” вас.
  • Якщо хочете більшого, то пропонуйте щось взамін.
  • Підвищуйте свій рівень кваліфікації. Відвідуйте безоплатні та платні вебінари, курси, тренінги та семінари.
  • Дізнайтесь інформацію і відгуки про фірми та організації, остерігаючись недобросовісних роботодавців.
  • Уникайте психологічного тиску.
  • Проговорюйте з роботодавцем те, що вас не влаштовує. Пропонуйте варіанти вирішення тієї чи іншої ситуації.
  • Не запізнюйтесь на співбесіду.
  • Адекватно сприймайте критику, будьте впевненими, чіткими у своїх висловлюваннях, давайте конкретні відповіді за запитання.
  • Слідкуйте за своїми жестами, інтонацією, голосом.

“Враження про нас складається протягом перших 7 хвилин. На 55% — через мову нашого тіла, на 38% — від голосу і на 7% — від самої суті слів”, — розповідає HR-експерт Валерія Крохмальна.

Причини відмови

Серед найпоширеніших причин відмови роботодавців експерт називає:

  • запізнення на співбесіду,
  • відсутність ентузіазму,
  • манери “всезнайки”
  • нерішучість
  • недостатність знань за фахом
  • очікування високої зарплати при недостатньому рівні кваліфікації
  • небажання починати кар’єру з нижчих посад.

Чи є універсальний рецепт?

Валерія Крохмальна вважає, що немає єдиного запитання, за яким можна визначити, чи підходить кандидат на вакансію, як і немає одної відповіді, яка відкриє двері усюди. Тому важливі об’єктивна оцінка своїх можливостей і пропозицій роботодавця, а також уміння презентувати свої кращі сторони.

Українська Галицька Партія бажає усім знайти роботу своєї мрії. Адже успіх кожного з нас – це спільний успіх нашої країни!

Анна Зоря

Останні відео

Ми у Facebook

ПОВІДОМИТИ ПРО ПОМИЛКУ

Повідомити

Дякуємо, ваше повідомлення відправленно!

Форма замовлення!